2022年昆明市企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級證書鑒定培訓報名流程
人力資源管理師等級職業(yè)資格證書是一種職業(yè)技能鑒定證明、勞動工種（崗位）操作技能證明、職業(yè)準入證明。凡考核合格者，由國家人力資源社會保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
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一、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)定義
從事企業(yè)人力資源規(guī)劃、 招聘與配置、 培訓與開發(fā)、 績效管理、薪酬管理、 勞動關系管理等工作的管理人員。
二、職業(yè)技能等級
本職業(yè)共設四個等級
由低到高分別為: 四級/ 中級工、 三級/高級工、 二級/ 技師、 一級/ 高級技師。
三、職業(yè)能力特征
具有較強的學習能力、 溝通協(xié)調能力、 信息處理能力、分析綜合能力、 團隊合作能力和客戶服務能力�？蛻舭▋炔靠蛻� (各職能部門) 和外部客戶 (勞動管理和社會服務部門) 客戶服務指提供服務、 幫助或與之協(xié)同工作。
四、普通受教育程度：高中畢業(yè) (或同等學力)
五、申報條件
具備以下條件之一者可申報四級/ 中級工:
(１) 累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作４年(含)以上；
(２) 取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)或取得經評估論證、 以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)；
(３)高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生；
①相關職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè)，下同；
②相關專業(yè)是指工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等下同；
③相關職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 是指勞動關系協(xié)調員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關聯性的職業(yè)資格證書，下同。
具備以下條件之一者可申報三級/ 高級工:
(１) 取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/ 中級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書)后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作５年 (含) 以上；
(２) 取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/ 中級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 并具有高級技工學校、 技師學院畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生) 或取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/ 中級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 并具有經評估論證、 以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)；
(３) 具有大學專科本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書并取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/ 中級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 ２ 年 (含) 以上；
(４) 具有大學本科本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書并取得本職業(yè)或相關職業(yè)四級/ 中級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 １ 年 (含) 以上；
(５) 具有碩士及以上本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)；
具備以下條件之一者可申報二級/ 技師:
(１) 取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/ 高級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 ４ 年 (含) 以上；
(２) 取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/ 高級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 的高級技工學校、 技師學院畢業(yè)生累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 ３ 年 (含) 以上或取得本職業(yè)或相關職業(yè)預備技師證書的技師學院畢業(yè)生累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 ２ 年 (含)以上；
(３) 具有大學本科本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書并取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/ 高級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 ２ 年 (含) 以上；
(４) 具有碩士本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書并取得本職業(yè)或相關職業(yè)三級/ 高級工職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 １ 年 (含) 以上；
(５) 具有博士本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作 ２ 年 (含) 以上；
具備以下條件者可申報一級/ 高級技師:
取得本職業(yè)或相關職業(yè)二級/ 技師職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 后累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作４年 (含)以上。
六、企業(yè)人力資源管理師必備基本要求
１、職業(yè)道德
職業(yè)道德基本知識
2、職業(yè)守則
(１) 誠實公正，嚴謹求是。
(２) 遵章守法，恪盡職守。
(３) 以人為本，量才適用。
(４) 有效激勵，促進和諧。
(５) 勤勉好學，追求卓越。
3、基礎知識
勞動經濟學
(１) 勞動力市場基本概念；
(２) 勞動力供給與需求；
(３) 工資水平與工資結構；
(４) 就業(yè)與失業(yè)；
勞動法
(１) 勞動法體系；
(２) 勞動法律關系；
現代企業(yè)管理
(１) 企業(yè)戰(zhàn)略管理；
(２) 企業(yè)計劃與決策；
(３) 市場營銷；
(４) 財務管理；
(５) 管理信息技術
管理心理與組織行為
(1) 個體心理與行為；
(2) 團隊心理與行為；
(3) 領導行為及其理論；
(4) 人力資源管理中的心理測量技術；
人力資源開發(fā)與管理
(1) 人力資源理論；
(2) 人力資源開發(fā)；
(3) 人力資源管理；
七、結業(yè)考試：培訓結束后，統(tǒng)一對學員進行企業(yè)人力資源管理師理論測試與實際操作技能測試。鑒定（考試）方式分為理論知識考試和專業(yè)能力考核，二級/ 技師、 一級/高級技師還須進行綜合評審理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式綜合評審可以采用文件筐測試或論文答辯等方式所有考試科目均實行百分制成績皆達 60分 (含) 以上者為合格。通過培訓并經認定考試合格的學員，按照國家人力資源社會保障部統(tǒng)一的編碼規(guī)則和“職業(yè)技能等級證書”規(guī)范樣式要求，頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。
八、技能等級證書查詢
勞動者經評價合格取得的職業(yè)技能等級證書和職業(yè)資格證書具有同等效力，均可通過“技能人才評價證書全國聯網查詢系統(tǒng)”（zscx.osta.org.cn或jndj.osta.org.cn）查詢。
（證書信息可在人力資源和社會保障部職業(yè)技能等級證書信息查詢系統(tǒng)查詢，納入技能人才統(tǒng)計范圍，查詢網址：http://jndj.osta.org.cn/）
