根據(jù)四川省人力資源和社會保障廳、省國資委、省工商聯(lián)近日聯(lián)合印發(fā)的相關(guān)通知，中央在川企業(yè)、省屬國有企業(yè)、地方規(guī)模以上國有企業(yè)，原則上均應(yīng)開展職業(yè)技能等級直接認定。同時，鼓勵和支持具備條件的民營企業(yè)積極參與，形成覆蓋各類市場主體的技能人才評價格局。

開展直接認定的企業(yè)需要滿足相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：具備健全的組織機構(gòu)，明確認定牽頭管理部門，制定完善的工作方案，具備符合規(guī)定的認定條件與監(jiān)督機制，能根據(jù)認定結(jié)果，合理安排技能人才崗位聘用和晉升，具備崗位薪酬與崗位價值、技能等級雙掛鉤的分配辦法。

“企業(yè)直接認定職業(yè)技能等級，是技能人才評價體系的重大改革，更是構(gòu)建四川特色技能人才體系的關(guān)鍵舉措。”四川省人力資源和社會保障廳相關(guān)負責(zé)人表示，當(dāng)前全省正在全力推行“新八級工”制度，為技能人才搭建起職業(yè)生涯的“新賽道”，而“直接認定”正是讓這條新賽道加速鋪開、讓廣大企業(yè)職工能盡快跑起來的“加速器”。此次改革將推動技能人才評價體系從過去的“政府主導(dǎo)、企業(yè)參與”模式，轉(zhuǎn)變?yōu)椤捌髽I(yè)主體、政府護航”的新格局。政府角色也將從以前的“裁判員”，轉(zhuǎn)變?yōu)椤百惖涝O(shè)計師”和“服務(wù)監(jiān)督員”，既賦予企業(yè)更大評價自主權(quán)，又筑牢政策監(jiān)管底線。

“開展企業(yè)職業(yè)技能等級直接認定后，四川省將以更全面、更細致的指標(biāo)體系衡量技能人才水平，牽引帶動技能人才隊伍素質(zhì)整體提升，為全省產(chǎn)業(yè)體系升級、高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。”上述相關(guān)負責(zé)人介紹，去年四川已率先開展特級技師、首席技師推薦和評聘工作，共綜合評聘首席技師10人、特級技師100人，覆蓋50家企業(yè)，遍及10余個行業(yè)、58個工種，打通了技能人才職業(yè)發(fā)展“天花板”，為企業(yè)職業(yè)技能等級直接認定進一步推進奠定了基礎(chǔ)。